0
14 000 руб. В день проведения
13 000 руб. До 22 июля
12 000 руб. До 31 мая
Записаться

Тренинг

Системная работа в организациях и организационные расстановки

Ведущий
Место проведения
Екатеринбург (Россия), г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, дом 7, офис 72
22 июля 00:00

Об этом тренинге

22 - 24 июля 2011г. (семинар 2) в Екатеринбурге

Приглашаем на международную программу обучения для владельцев бизнеса, управляющих, менеджеров, организационных консультантов, психологов и других специалистов.

Программа организованна Институтом консультирования и системных решений (ИКСР), совместно с Высшей школой психологии (ВШП) (лиц. № 166816,гос. акредит. № 0402 от 01.12.2006) и Профессиональной психотерапевтической лиги, при поддержке Вислохского института системных решений (WISL, Германия).

Интерес к организационным расстановкам очень быстро растет. Расстановки обладают уникальной способностью показывать основные, часто скрытые или не осознаваемые правила каждой конкретной системы (организации). Расстановки могут дать множество новых открытии о том, как на самом деле функционируют организации и как люди в этих организациях могут раскрыться и преуспеть.

Тренеры программы: ведущие сертифицированные европейские и российские специалисты в области организационных расстановок.

Программа обучения полностью соответствуют международным критериям качества, предъявляемым к подготовке специалистов, использующих системные расстановки.

Организационные расстановки - это особый вид групповой работы, который разработан и развит Гунтхардом Вебером на базе метода семейной расстановки и системно-феноменологического подхода Берта Хеллингера. При работе с организационными расстановками проявляются те скрытые процессы и та информация, которые на самом деле определяют существование системы (фирмы, корпорации, холдинга и т.д.). Системный подход дает глубинное понимание условий, в которых организация и люди могут процветать, и на основе этого понимания можно разрабатывать эффективные бизнес-решения. Организационные расстановки могут быть использованы клиентом, чтобы разобраться с собственным местом и ролью в той системе, в которой он работает, которую консультирует, которой он владеет или руководит.

Организационные расстановки могут прояснить картину для принятия правильных управленческих решений (например, в случае вопросов преемственности, при кадровых перестановках, при изменении структуры предприятий и т.д.).

Также организационные расстановки подходят для семейных предприятий. С их помощью можно выяснить, где скорее следует искать решение проблемы: в семье владельцев или в менеджменте фирмы, или что-то нужно менять в обеих областях.

Цели программы:

  1. Овладение навыками проведения организационных расстановок. 
  2. Обучение применению системного подхода в развитии организаций, в консультировании и в ежедневной профессиональной деятельности.


Общая продолжительность программы - один год (32 дня, 256 очных часов), из них: 

  • Обучение теории, методу и приобретение личного опыта: 6 трехдневных семинаров (модулей) - 18 дней. 
  • Работа в группах практики под руководством опытного расстановщика: 5 двухдневных занятий - 10 дней. 
  • Одна супервизия - 3 дня.


СОДЕРЖАНИЕ программы обучения

Во время обучения вам будет предложена теоретическая основа и техники, позволяющие проводить расстановки. 50% времени будет уделено практической работе в небольших группах под руководством опытных расстановщиков. Так как расстановочная работа в меньшей части состоит из техник, а в большей - из восприимчивости и особой внутренней позиции, то "системное восприятие" и "позиция расстановщика" будут проходить красной нитью через весь процесс обучения. 

  • Принципы порядка в организационных системах. 
  • Как читать расстановки с точки зрения замещающего восприятия. 
  • Правильный момент для переключения в "расстановочный режим". 
  • Навыки расстановщика: движение заместителей, разрешающие фразы в расстановках, различные виды интервенций, переход из роли расстановщика в роль заместителя в индивидуальной работе с клиентом. 
  • Системное восприятие. 
  • Распознавание динамик. (Динамики - это модели, которые развиваются в ответ на нарушение некоторых архаичных системных принципов, например, "исключение"). 
  • Основные модели, встречающиеся в организационных системах: их признаки в реальной жизни организации, как можно распознать эти динамики в расстановке, откуда они берутся и какие вмешательства (интервенции) могут быть применены. 
  • "Механизмы", работающие в социальных системах: Личная Совесть, Коллективная Совесть и Совесть Духа-Разума. Как эти Совести работают в организациях и в профессиональной жизни. 
  • Интерпретация и использование информации, полученной из расстановки, для дальнейшей работы в организации. 
  • Интеграция метода расстановок в практическую деятельность по организационному развитию. 
  • Организационные вопросы: взгляд с системной точки зрения. 
  • Системные аспекты слияния и поглощения, стратегического развития, ухода кого-либо из организации, моббинга и др. 
  • Системный коучинг. Системные переговоры без проведения расстановок. 
  • Семейный бизнес. 
  • Брендовые расстановки и расстановки "продукт-рынок". 
  • Исследование воздействия на систему изменений структуры, политики и ценностей компании. 
  • Практические упражнения, позволяющие настраивать и оттачивать системное восприятие и внутреннюю позицию. 
  • Интеграция (расстановки, помогающие интегрировать личные профессиональные знания, рабочий опыт, и другие ценные подходы). 
  • Супервизия и обратная связь. 
  • Сертификация.


2й семинар состоится 22-24 июля 2011 года.

Тренер: Киневская Лия Александровна (Москва), член ППЛ, юнгианский психоаналитик и психотерапевт, семейный системный психотерапевт, специалист по системным организационным расстановкам. Директор Международного института системных исследований проблем наркомании.

При успешном окончании программы участники получат Сертификат "Института консультирования и системных решений", дающий право работать в области организационных расстановок. Участники будут внесены в список сертифицированных организационных расстановщиков и получают право использовать в своей профессиональной деятельности название "Расстановка". Лица, имеющие специальное высшее образование (оргконсультанты, менеджеры, психологи, социальные работники и др.), получат Свидетельство о повышении квалификации в Высшей школе психологии (институт).

Чтобы оставить отзыв, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Фотогалерея

Наши партнеры